{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"SNUPFEN Solidaires","provider_url":"https:\/\/www.snupfen.ovh","title":"CONTRAT D\u2019OBJECTIFS ET DE PERFORMANCE 2016 - 2020","author_name":"MARTIN Patrice","width":"480","height":"295","url":"https:\/\/www.snupfen.ovh\/article1330.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/www.snupfen.ovh\/article1330.html'\u003ECONTRAT D\u2019OBJECTIFS ET DE PERFORMANCE 2016 - 2020\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\n\u003Cp\u003EQuatre mois apr\u00e8s son lancement, le processus d\u2019\u00e9laboration du contrat d\u2019objectifs et de performance (COP) 2016-2020 en est \u00e0 mi-parcours. Et des grandes tendances commencent \u00e0 se pr\u00e9ciser, qui, si elles se confirmaient, placeraient l\u2019ONF, ses missions de service public via le R\u00e9gime Forestier, les statuts et les conditions de travail de tous ses personnels en tr\u00e8s grand danger. \n\nD\u00e9j\u00e0, la volont\u00e9 initiale des tutelles, comme de la direction de l\u2019ONF, d\u2019\u00e9carter les organisations syndicales (\u2026)\u003C\/p\u003E\n\u003C\/blockquote\u003E\n"}