{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"SNUPFEN Solidaires","provider_url":"https:\/\/www.snupfen.ovh","title":"Jugement de la Cour d’Appel de Toulouse concernant l’entretien individuel.","author_name":"DUCARME Jacques","width":"480","height":"295","url":"https:\/\/www.snupfen.ovh\/article605.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/www.snupfen.ovh\/article605.html'\u003EJugement de la Cour d’Appel de Toulouse concernant l’entretien individuel.\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\n\u003Cp\u003EEn ordonnant la suspension du processus d\u2019\u00e9valuation baptis\u00e9 « P & D » mis en place par la soci\u00e9t\u00e9 Airbus Op\u00e9rations la cour d\u2019appel constate, outre le d\u00e9faut de consultation loyale du comit\u00e9 d\u2019entreprise et du  CHSCT, que l\u2019utilisation de crit\u00e8res comportementaux du type « agir avec courage » ou « faire face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 et \u00eatre transparent », est incompatible avec une \u00e9valuation objective de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s. Elle est donc « non conforme aux exigences l\u00e9gales\" et s\u2019analyse comme (\u2026)\u003C\/p\u003E\n\u003C\/blockquote\u003E\n"}